प्रक्रिया का परिचय
1. यह एक सीधी भर्ती नहीं है, बल्कि एक योग्यता परीक्षण (Eligibility Test) है।
2. इस परीक्षण का उद्देश्य उम्मीदवारों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग करना है।
परीक्षण के बाद की प्रक्रिया
1. परीक्षण उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवारों को एक स्कोर कार्ड प्रदान किया जाता है।
2. यह स्कोर कार्ड विभिन्न आर्मी पब्लिक स्कूलों में साक्षात्कार (इंटरव्यू) देने के लिए प्रयोग किया जा सकता है।
चयन प्रक्रिया
1. स्कोर कार्ड होने का अर्थ सीधे चयन नहीं है।
2. प्रत्येक स्कूल अपने स्तर पर साक्षात्कार आयोजित करता है।
3. चयन होने पर भी, नियुक्ति एक निश्चित अवधि (फिक्स्ड टर्म) के लिए होती है, स्थायी (पर्मानेंट) नहीं।
4. नियुक्ति की अवधि समाप्त होने पर, पुनः साक्षात्कार देना आवश्यक होता है।
निर्णय लेने से पहले ध्यान देने योग्य बातें
1. यह प्रक्रिया लंबी और चुनौतीपूर्ण हो सकती है।
2. स्थायी नियुक्ति की गारंटी नहीं है।
3. नियमित रूप से पुनः आवेदन और साक्षात्कार की आवश्यकता हो सकती है।
निष्कर्ष
आप अपनी रुचि और परिस्थितियों के अनुसार इस अवसर के लिए आवेदन करने का निर्णय
