Home PRIMARY KA MASTER NEWS केंद्र सरकार ने NPS और UPS में दो नए विकल्प शुरू किए: लाइफ साइकिल 75 (LC75) और बैलेंस्ड लाइफ साइकिल (BLC), कर्मचारियों को मिलेगा बेहतर निवेश लचीलापन

केंद्र सरकार ने NPS और UPS में दो नए विकल्प शुरू किए: लाइफ साइकिल 75 (LC75) और बैलेंस्ड लाइफ साइकिल (BLC), कर्मचारियों को मिलेगा बेहतर निवेश लचीलापन

by Manju Maurya

 Govt expands NPS, UPS options for central employees: LC75 and BLC.

अब NPS में LC75 और BLC में निवेश कर सकेंगे सरकारी कर्मचारी।

केंद्र सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के तहत कर्मचारियों के लिए निवेश के दो और विकल्प पेश किए हैं: लाइफ साइकिल 75 (LC75) और बैलेंस्ड लाइफ साइकिल (BLC)। यह कदम गैर-सरकारी ग्राहकों के लिए उपलब्ध विकल्पों के समान, निवेश के अधिक विकल्प प्रदान करने की कर्मचारियों की मांग के बाद उठाया गया है। 

LC75 (लाइफ साइकिल 75)

LC75 एक आक्रामक निवेश विकल्प है, जिसमें निवेश का तरीका इस प्रकार है: 

यह 35 साल की उम्र तक अधिकतम 75% निवेश इक्विटी में रखने की अनुमति देता है।

35 साल के बाद, इक्विटी में निवेश की मात्रा धीरे-धीरे कम होती जाती है।

55 साल की उम्र तक, इक्विटी का हिस्सा घटकर 15% रह जाता है, जिससे रिटायरमेंट के करीब आने पर बाजार के उतार-चढ़ाव से सुरक्षा मिलती है। 

BLC (बैलेंस्ड लाइफ साइकिल)

BLC, LC50 का ही एक संशोधित संस्करण है, जिसमें निवेश का तरीका इस प्रकार है: 

इसमें 45 साल की उम्र तक अधिकतम 50% निवेश इक्विटी में रखा जाता है।

LC50 में इक्विटी निवेश को 35 साल की उम्र से ही कम करना शुरू कर दिया जाता है, जबकि BLC में इक्विटी एक्सपोजर को लंबी अवधि तक बनाए रखा जा सकता है।

45 साल की उम्र के बाद, इक्विटी का हिस्सा धीरे-धीरे कम होता जाता है।

55 साल की उम्र तक, इसमें इक्विटी का हिस्सा घटकर 35% रह जाता है। 

कर्मचारियों के लिए लाभ

इन विकल्पों के विस्तार से केंद्रीय कर्मचारियों को कई लाभ मिलेंगे:

बेहतर रिटर्न की संभावना: LC75 और BLC जैसे विकल्पों के साथ, कर्मचारी बाजार-से जुड़े बेहतर रिटर्न प्राप्त कर सकते हैं, जिससे उनका रिटायरमेंट कॉर्पस बढ़ सकता है।

ज्यादा लचीलापन और नियंत्रण: ये विकल्प कर्मचारियों को अपनी जोखिम लेने की क्षमता और रिटायरमेंट के लक्ष्यों के अनुसार अपने निवेश को मैनेज करने की अधिक सुविधा देते हैं।

जोखिम प्रबंधन: इन विकल्पों में ‘ग्लाइड पाथ’ तंत्र (Glide Path Mechanism) होता है, जो कर्मचारियों की उम्र के साथ इक्विटी जोखिम को स्वचालित रूप से कम करता है, जिससे रिटायरमेंट के करीब आने पर उनकी बचत सुरक्षित रहती है।

विविध पोर्टफोलियो: ये विकल्प कर्मचारियों को अधिक विविध पोर्टफोलियो प्रदान करते हैं, जिससे वे अपनी विभिन्न जोखिम-रिटर्न प्राथमिकताओं के अनुसार योजना बना सकते हैं।

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